Dificultăţi zilnice în a găsi personal corespunzător pentru societate

Cine nu a avut niciodată niciun tip de problemă cu personalul, “să trimită primul email” şi să ne semnaleze imediat.
Cea mai mare parte dintre societăţi, dacă nu toate, se plâng că au probleme cu personalul, mai ales pentru că nu reuşesc să găsească personal corespunzător, profesionist, respectuos faţă de şefi şi colegi şi, mai ales, dedicat muncii.
În schimb, societăţile care găsesc personal valid îl ţin aproape, foarte aproape!

Însă ne întrebăm spontan: “De ce se întâmplă acest lucru într-o perioadă istorică ca aceasta, cu procente ridicate de şomaj şi de sărăcie?”
Nu e, poate, în interesul fiecărui lucrător să ţină bine de locul de muncă, făcând cea mai bună impresie posibilă angajatorului, desfăşurând sarcina alocată cu diligenţă şi dedicare?

Pe lângă latura socială şi filosofică a acestui răspuns, fiecare antreprenor sau responsabil de personal trebuie să ia chestiunea foarte serios în calcul: să o neglijeze sau să o înfrunte superficial ar putea genera pierderi economice imediate şi consecinţe letale în viitor!
Dacă fiecare societate ar calcula valoarea întregului timp pierdut, a tuturor resurselor şi a instrumentelor utilizate pentru angajarea şi gestionarea de personal necorespunzător, însumând-o cu valoare fiecărei consecinţe produse de superficialitatea, de nepăsarea, de absenteismul şi de incapacitatea acestui personal, se ating cu uşurinţă cifre cu 5 sau 6 zerouri.

Analizăm rapid punctele critice principale ale ambelor părţi: persoanele şi societăţile.

PROBLEMĂ: PERSONAL NEADECVAT
Majoritatea persoanelor de astăzi nu mai respectă valorile fundamentale, precum respectul faţă de aproape, respectul faţă de muncă şi respectul faţă de propriul angajator sau responsabil.
Şi restrângerile economice, stereotipurile unei lumi din ce în ce mai virtuale şi tot mai puţin reale contribuie la producerea unei generaţii volubile, concentrată doar pe propriile interese şi anxioasă când vine vorba de viitor.
Tradus: persoane în care nu puteţi avea încredere, prea speriate pentru a-şi asuma responsabilităţile, fără nicio anticipare, concentrate doar pe nevoile proprii.
Aceste persoane nu AU un loc de muncă, ci EXPLOATEAZĂ un loc de muncă!

SOLUŢIE:
Adoptarea unei metode precise şi eficiente pentru căutarea şi selecţia de personal, care să permită găsirea efectivă a persoanei potrivite în mijlocul maselor!

PROBLEMĂ: DIFICULTĂŢI ALE SOCIETĂŢII
Multe societăţi afectate de o fiscalitate sufocantă, de un cost prea mare al mâinii de lucru, de concurenţă ilicită (dar legalizată) sunt obligate să folosească contracte cu retribuţii minime, sau să îi precarizeze pe tineri.
Într-o astfel de condiţie nu este plauzibil să ne gândim că angajatul se simte motivat!
La cest punct adăugăm punctele critice, descrise şi într-un sondaj recent publicat de Sole24Ore, produse de erori comise de director şi de responsabili în timpul căutării, selecţiei, formării, gestionării operative şi motivării personalului (gestionări aplicate în mod instinctiv şi cazual, îi demotivează pe angajaţi până îi determină să plece).

SOLUŢIE:
Creşterea calităţii şi a productivităţii în fiecare proces de muncă, prin aplicarea şi utilizarea unei metode precise şi eficiente!
Prin creşterea calităţii personalului şi a productivităţii acestuia, se reduce automat incidenţa costurilor ce nu pot fi gestionate, ca presiunea fiscală, costul de muncă şi de concurenţă.
Este invers proporţională: creşterii calităţii şi a cifrei de afaceri, se reduce incidenţa costurilor!

Lipsa bunăstării (atât pentru persoane cât şi pentru societăţi) ce produce efecte catastrofale.

În schimb, atunci când se intră într-o societate care a reuşit să rezolve problemele legate de personal, prin metodologii eficiente, bunăstarea este în aer, este tangibilă şi devine o mândrie pentru directori.

Prin urmare, cel mai important pas ce trebuie făcut, pentru a evita probleme cu personalul, este încredinţarea în mâinile unui profesionist expert, specializat în aplicarea unei metode eficiente şi testate, ce permite găsirea “diamantului în mijlocul cărbunelui” (candidatul corespunzător), formarea, gestionarea şi motivarea acestuia!